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又有事业单元招聘50人 专科及以上

产品时间:2021-08-14 00:19

简要描述:

凭据《事业单元公然招聘人员暂行划定》(原人事部第6命令)和《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》(皖人社发[2010]78号)等有关划定,经研究决议,五河县部门事业单元面向社会公然招聘50名事情人员,有关事项通告如下:一、招聘岗位本次招聘人员共50人。岗位详见附件2。...

详细介绍
本文摘要:凭据《事业单元公然招聘人员暂行划定》(原人事部第6命令)和《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》(皖人社发[2010]78号)等有关划定,经研究决议,五河县部门事业单元面向社会公然招聘50名事情人员,有关事项通告如下:一、招聘岗位本次招聘人员共50人。岗位详见附件2。

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凭据《事业单元公然招聘人员暂行划定》(原人事部第6命令)和《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》(皖人社发[2010]78号)等有关划定,经研究决议,五河县部门事业单元面向社会公然招聘50名事情人员,有关事项通告如下:一、招聘岗位本次招聘人员共50人。岗位详见附件2。二、招聘的基本条件招聘工具为国家认可学历的大学专科及以上结业生并切合招聘岗位条件的人员,且必须切合以下条件:(一)遵守宪法和执法;(二)具有良好的品行;(三)岗位所需的专业或技术条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需的其他条件。

本次公然招聘人员计划表中的“35周岁以下”为“1983年11月19日(含)以后出生”(其他涉及年事盘算的依此类推)。有下列情形之一的人员,不得报考:(一)不切合招聘岗位条件要求的人员;(二)现役武士;(三)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法观察尚未做出结论的人员;(五)五河县机关事业单元在编人员不得报考;(六)执法、法例划定不得到场报考或聘用为事业单元事情人员的其他情形人员。

报考人员不得应聘任命后即组成《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》划定的回避关系的岗位。三、招聘法式(一)公布招聘信息通过五河县人民政府网等媒体向社会公然公布招聘信息。

(二)报名及资格审查1、报名时间:2019年11月19日—11月23日上午8∶00--12∶00下午2∶30--5∶302、报名所在:五河县中医院十楼。3、报名注意事项:(1)报考人员报名时应从五河县人民政府网下载报名表,在电脑上填写好内容打印一份,贴上照片(近期同底版1寸免冠彩照,另交2张)上交报名处。考生需在报名表“诚信答应意见”栏内签字。

(2)报考人员需携带本人二代有效住民身份证、学历证书等证件的原件及复印件(可现场复印)。(3)“服务下层项目”人员,按划定执行加分政策。

申请加分人员于11月25日(上午8:00—11:30,下午14:30—17:00)将相关证明质料报五河县人社局人力资源治理科审核,逾期不予受理。“服务下层项目”人员申请加分时提供以下原件和复印件(可现场复印)。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”事情协调治理办公室监制、省级“三支一扶”事情协调治理机构出具的高校结业生“三支一扶”服务证书;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划判定表(服务期须满两年或以上)。

对经审核切合加分条件的人员,举行公示5天,公示无异议的,按划定法式将其公共科目笔试结果每门增加2分。(4)凭据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件划定,报考人员报名时每科缴纳笔试用度45元,共计90元。(5)报考同一岗位的人员,确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1,不足划定开考比例的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。

被取消招聘岗位的报考人员,可于11月24日17:00前改报其他切合条件的岗位,逾期不再补报。报名乐成者请于2019年11月28日(上午8∶00--12∶00;下午2∶30--5∶30)到报名处凭本人二代住民身份证、笔试费收据领取笔试准考证。

(三)笔试笔试时间:2019年11月30日。笔试所在:以准考证为准。笔试科目:笔试科目为《职业能力倾向考试》和《综合应用能力》两科。

上述考试科目满分均为150分。《职业能力倾向考试》,主要测查应试人员从事治理事情密切相关的基本素质和能力要素,包罗知识判断、言语明白与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部门。《综合应用能力》,主要测查应试人员的治理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、相同协调能力和文字表达能力。《职业能力倾向考试》和《综合应用能力》两个科目一连举行考试,中间不中断。

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两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡划分发放。第一科考试时间停止后,收取第一科考试答题卡,第二科考试时间停止后,收取所有发放资料。本次考试不指定考试领导用书。

两科笔试总结果为300分,设定笔试最低控制及格分数线,两科笔试结果总分为150分。到达最低控制及格线的应聘人员,方可进入面试。

考生有一科结果低于60分的,取消进入面试资格。(四)面试笔试竣事后,凭据考生报考的岗位按拟招聘人数1:3比例,按笔试结果从高分到低分依次确定入围人选到场面试。同岗位入围最后一名如结果并列,可同时入围。

面试接纳结构化面试形式,面试分值为100分。设定面试最低及格分数线,面试结果达不到60分的,不得进入下一环节。面试时间、方案另定。面试费:80元/人。

(五)结果合成考试最终结果按笔试结果占60%、面试结果占40%合成确定。盘算公式:最终结果=(《职业能力倾向考试》结果+《综合应用能力》结果)÷2÷1.5×0.6+面试结果×0.4。上述结果均以百分制盘算,盘算时划分保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

(六)体检与考察凭据报考人员最终结果由高分到低分的顺序,每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察工具。如总结果相同,依次以《职业能力倾向考试》结果、《综合应用能力》结果、面试结果得分高者优先。若考生各科目结果均相同,则接纳加试的方法,加试方案另行宣布。

体检参照省人力。


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